全員幸福主義

ベルソニカグループは、「人づくりのベルソニカ」と地域社会で認知される会社を目指しています。ひとりひとりの成長が企業の質を向上させ、従業員や家族のゆとりや豊かさをも築いていきます。「全員幸福主義」実現のために自分の意志で歩んでいくことができる環境づくり、全員がしあわせを実感できる企業づくりを目指しています。

教育制度

『ベル・アカデミー』

「社員は入社してから育つ」を基本とし、新社会人であっても安心してスムーズに仕事に就き、業務成果を上げられるよう社内講座を充実させています。社内風土も「人づくりのベルソニカ」を実践するべく、上司や先輩社員、会社全体が日々のサポーターとして成長の支援をします。楽しく働き日々成長する。当社の教育体系「ベル・アカデミー」は伸びたい人にはどこまでも支援し、ベルソニカが求める社員になってもらうためのバックアップをします。

教育の基本理念

一流な企業人であり、一流な社会人を育成する。人づくりを教育の基軸とする。
1. 社員のレベルが企業のレベル。企業の成長は、社員の成長なくしてあり得ない。
2. 人材育成は投資である。能力向上教育をたゆまず継続する。
3. 社員自ら伸びようとする自発性を尊重する。

人事制度

全員幸福主義の理念に基づき、ひとりひとりの努力のプロセスと成果は公正な評価と公正な処遇に結びつくべきものです。ベルソニカでは資格等級制度を採用しています。各ステージにおいて求める姿を設定し、誰にでもチャレンジの機会を公平に設定しています。ベルアカデミーが社員の挑戦をサポートし、次のステージへ導きます。当社の企業理念に共感してくれる人たちに参加してもらい、理想の企業づくりを共に目指したいと考えています。

福利厚生

全員幸福主義の理念に基づき、充実した素晴らしい人生を送ってもらえるよう、
各種福利厚生制度を設けています。

通勤補助制度スズキ車の社員への無償貸与
住宅関連財形住宅貯蓄
財産形成一般財形貯蓄
余暇活用会員制リゾートホテル会員 
社内同好会
生涯設計退職金・退職年金制度
財形年金貯蓄
育児休業制度
介護休業制度
不時の支援労働災害補償制度
積立年金制度
健康医療健康保険制度
各種付加給付
定期健康診断・人間ドック補助

ベルソニカの今を伝える The Bellsonica Press


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