理念と風土

新しい時代に向けて、人間社会はこれまで以上に多くのテクノロジーを必要としています。そして、私たちのようなエンジニア集団の役割もより大きなものになっていくことでしょう。私たちは「技術」こそが私たちの存在基盤だと考えています。独創性のある開発型企業として、ベルソニカにしかできない独自の「技術」を模索し、新たなチャレンジを続けています。

社名の由来

社名のベルソニカは、鐘の響きのように技術力を広く知らしめる開発型企業を表現しています。この社名は以下の３つの言葉を組み合わせ、それぞれの意味を融合させて誕生しました。

経営理念

我々は独自の技術で
未来をひらく

1. 社員の幸せと成長をもとに、全員幸福主義を追求します
2. 時代の変化を先取りし、顧客・社会の期待を超えるモノづくりに挑戦します
3. 国際的な事業活動を推進すると共に、社会的責任を果たします

全員幸福主義

ベルソニカグループは地域社会において“人づくりのベルソニカ”と認知される会社を目指し「全員幸福主義」を掲げています。

「ひとりひとりの成長が企業の質を向上させる」「ひとりひとりの成長が仲間と家族のゆとりと豊かさを築いていく」と考えています。実現のために自分の意志で歩んでいくことができる環境づくり、全員がしあわせを実感できる企業づくりを目指しています。

行動指針

経営理念を実現するために３つの姿勢と３つの行動をモットーに邁進します。

教育人事

教育の基本理念

1. 社員のレベルが企業のレベル。企業の成長は社員の成長なくしてあり得ない。
2. 人材育成は投資である。能力向上教育をたゆまず継続する。
3. 社員が自ら伸びようとする自発性を尊重する。

ベルアカデミー

「社員は入社してから育つ」を基本とし、新社会人であっても安心してスムーズに仕事に就き、業務成果を上げられるよう社内講座を充実させています。

「全員幸福主義」を実践するべく、社内風土も上司や先輩社員、会社全体が日々のサポーターとして成長の支援をします。楽しく働き日々成長する。当社の教育体系「ベルアカデミー」は伸びたい人、学びたい人にはどこまでもバックアップをします。当社の企業理念に賛同し牽引する意思のある社員に参加してもらい、理想の企業づくりを共に目指したいと考えています。

人事制度

ひとりひとりの努力のプロセスと成果は公正な評価と公正な処遇に結びつくべきものです。ベルソニカでは資格等級制度を採用しています。

「全員幸福主義」に基づき、各ステージにおいて求める姿を設定し、誰にでもチャレンジの機会を公平に設定しています。「ベルアカデミー」が社員の挑戦をサポートし、次のステージへ導きます。

福利厚生

“社員のしあわせ”は“企業のしあわせ”

「全員幸福主義」基づき、充実した素晴らしい人生を送ってもらえるよう、各種福利厚生制度で社員をサポートしています。通勤車両の無償貸与など、他では珍しい制度も設けています。