過日の弊社株主総会で任期満了に伴い雄志ある2名が退任しました。いずれのお二方も第2の人生を送るための勇退です。経験豊富で厳しい意見を持つ方々でしたから、会社にとっても痛手であり、また、社長業2期目の私にとっては痛恨の極みです。そんな状況ですから管理職へは「意見の少ない会社は危険です。会社も私も皆の意見を望んでいます。より立派な会社にすることがお二人の今までの苦労に報いることです・・・云々」と話しをしました。同時に批判と意見の違いの話をしました。「批判」は文句・嫉妬・愚痴の類であり、問題解決につながらない。「意見」は情報集め・分析・熟考が伴った意志ある提案・・・云々。

　社長は情報量や視野は多く広いかもしれませんが、所詮は人であり全部のことは見きれません。職場のことは、それぞれの職場の方が1番詳しいのです。私よりも考える総時間（＝考えた回数とそれに掛けた時間）を長くすれば注意も指示も少なくなりお互いに気持ちよく仕事が出来る筈です。

社長を理論で言い負かし続けて欲しい。そう願っています。

代表取締役社長　鈴木 一隆